JunQoPlanilla mensual
AFP, ONP, quinta categoría, Essalud, adelantos y provisiones. Con boletas y archivo para AFPnet.
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Planilla peruana, no una plantilla adaptada
AFP y ONP, quinta categoría, Essalud, CTS y el archivo para AFPnet. Los horarios y la asistencia alimentan el cálculo, así que la planilla no se arma aparte cada mes: sale de lo que ya pasó en el local.
Quiero verloTe lo mostramos con tu planilla adelante.
Así se ve
Reproducciones fieles de las pantallas del sistema, con nombres y montos inventados.
Primero se planifica la semana
Turnos corridos y partidos, descansos, y el total de horas de cada uno contra el tope semanal — el que se pasa se ve en rojo antes de que sea un problema, no después. Los horarios se arman con plantillas y se publican de una vez. Si prestás gente entre locales, la fila lo dice.
Después pasa lo que pasa
Lo que se marcó contra lo que estaba planificado, día por día. Tardanzas con sus minutos, faltas injustificadas, vacaciones, descanso médico y horas extras al 25 y al 35 por ciento. No hay que interpretar nada a fin de mes: el mes ya está contado.
Y con eso se calcula la planilla
AFP y ONP con su comisión y su prima, quinta categoría, adelantos, Essalud del empleador y las provisiones de CTS, gratificación y vacaciones. Se calcula desde la asistencia real, se aprueba y queda como cuenta por pagar en tesorería. El archivo para AFPnet sale de la misma pantalla.
Cuando hay que sancionar, con red
La escala va de la conversación al despido, y el estudio legal define hasta dónde se puede llegar en cada caso. El sistema no deja elegir una medida por encima de ese techo. El trabajador tiene su descargo con plazo, y cada etapa dice de quién es la pelota — porque una sanción mal puesta sale más cara que la falta.
Y mientras tanto, la deuda crece
La CTS que hay que depositar en mayo y noviembre, la gratificación devengada y las vacaciones que nadie tomó. Es plata que ya se debe aunque todavía no se haya pagado, y casi nadie la tiene a la vista. Aparte, y separada a propósito, la exposición si mañana se fueran todos.
Y del otro lado, el celular de tu equipo
El horario que publicás, la boleta que se emite y las vacaciones que se aprueban terminan en Mi, el portal del trabajador. Cada uno consulta lo suyo desde el teléfono en vez de pedirlo por WhatsApp a las once de la noche — y RRHH deja de ser una mesa de ayuda.
Ver los portales →Lo que trae el módulo
RRHH no es solo la planilla — es todo lo que hace falta para que la planilla salga bien sin perseguir a nadie.
Horarios
Turnos corridos y partidos, plantillas semanales, descansos y control de horas contra el tope.
Asistencia
Marcaciones, tardanzas y ausencias, que alimentan la planilla sin que nadie las pase a mano.
Vacaciones
Solicitudes, aprobación, saldo por trabajador y el impacto en la provisión.
Pasivos laborales
CTS, gratificación y vacaciones no gozadas, con la exposición de salida aparte.
Legajo del empleado
Datos, contratos, documentos con vencimiento y actualización pedida al propio trabajador.
Medidas disciplinarias
Con su formulario, su descargo y su trazabilidad. No en un cuaderno.
Canal de confianza
Una vía para denunciar sin pasar por el jefe directo, que es de lo que se trata.
Selección
Vacantes, candidatos y perfiles de puesto, para no arrancar de cero en cada búsqueda.
Costo laboral
Lo que cuesta de verdad cada persona, con cargas incluidas, por local y por área.
¿Cómo armás la planilla hoy?
Si la respuesta tiene la palabra "Excel", probablemente podamos ayudarte. Y si no, también te lo decimos.
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